党建经营深度融合 钢班子带出铁队伍

发布时间:2020-04-02 04:35:50  编辑:本站编辑  来源:本站原创  


——南充顺发保安服务有限公司争优记实


南充顺保安服务有限公司(下称顺发保安公司)坚持以习总书记新时代中国特色社会主义系列讲话精神为引领,实党建工作为公司经营和发展的切入点,牢记维护社会政治稳定,促进经济发展担当使命通过建一流队伍,抓一流管理,创一流服务,争一流业绩等活动创造了南充顺发保安服务公司的辉煌业绩 

高举党建旗帜   钢班子带出铁队伍

如何保证党支部在国有保安企业发展中的核心地位,保障政治思想工作的生命线地位?顺发保安公司以党建工作抓手,坚持突出党支部的作用,不断为企业注入了新生机,新活力。

坚持民主集中制,突出党支部的核心作用。公司重大决策、干部任免、项目决、大额资金使用等重大问题公司坚持公开在阳光下,广泛征求群众意见建议,主动接受群众监督,最终由支委会集体讨论出决定避免“家长论”,杜绝“一言堂”,杜绝了重大决策错误,减少了一般决定失误。党支部“一班人”自觉加强党性修养,增强组织观念,抵制不良风气,清正廉洁身子正,铸造成了清风气正的领导班子形象。职工群众评价党支部是“平常时候看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来的战斗集体。

坚持示范带动,突出党员干部先锋模范作用。俗话说“村看村,户看户,群众看党员,党员看干部”。在经营发展中,顺发保安公司抓紧党员干部先锋引领的“牛鼻子”,坚持把“是否关心职工疾苦,是否解决职工困题,是否能够模范带头”,作为解决党员群众观念淡薄,衡量宗旨意识的标准。在工作中要求党员“佩党徽,亮身分”,鞭策克服“犹抱琵琶半遮面”思想,坚决杜绝“口袋党员”、“影子党员”,用实际行动擦亮“党员”这块金字招牌。同时创建了10个“党员示范岗”,坚持每月评定,对起不到示范作用的示范岗,及时建立清单,提出整改意见,限期改正。每季度由职工群众测评党员一次,实行位淘汰制,营造了党员队伍比学赶帮超的标杆效应。

加强党员队伍教育,突出先进思想的引领作用。在对党员的教育管理工作中,顺发保安公司坚持“三会一课制度”,突出抓好“不忘初心,牢记使命”主题教育,学习党章党规,开展主题党日活动、重温入党誓词、集体过政治生日、红色传统教育、与北湖社区党组织联动、帮扶困难党员等活动,常鸣警笛,常敲警钟,引导党员始终保持初心不变的使命担当精神。党员干部主动义务治安巡逻、环卫管理、法制宣传等达12次,参加人数达688人(次)。在重庆歌乐山、邓小平故居、朱德故里、罗瑞卿故居、南充烈士陵园,全体党员忆初心,谈初心,记初心,立下铮铮誓言永远忠于党,热爱党。

顺发保安公司党支部“一班人”以“踏石有痕,抓铁有印”的工作作风,促进了公司党建工作跃上新台阶。2019年,南充顺发保安服务公司党支部创下了党员干部连续10年无一人违反党规党纪,无一人违反法律法规,先后被各级党委授予“优秀共产党员”荣誉的达41人(次),2019年6月,再次被南充市顺庆区委授予“先进基层党组织”荣誉。

坚持初心不改  激活内生动力促发展

保安市场开放后,南充城区内经营保安业务的企业达16家,还有个别单位内保组织未经批准私自从事保安服务业务,南充保安市场的竞争异常激烈。在激烈的竞争面前,南充顺发保安公司毫不退缩,沉着应对,始终坚持保安服务主业地位不动摇,正确处理政府支持与公司发展,社会需求与市场开发,队伍建设与软硬件实力的“三大关系”。不到两年的时间,成功实现保安业务稳中有升,劳务派遣业务快速发展,物业管理服务成功开发的经营格局。

企业要发展,人才是关键。顺发保安公司着力人才的储备和培养,以高素质的人才保障企业发展。公司坚持每年对员工进行自我培训两次,采取送出去的办法,把优秀员工输送到西华师范大学、南充职业技术学院等高校进行培养,不断提升队伍综合素质。坚持拨专款鼓励员工参加自学考试,并在提拔使用、增加工资等方面给予实惠性政策,面向社会公开招聘大学生,充实管理队伍,同时把各级管理干部进行换岗任职,通过角色转换,反复锤炼,不断打磨,打造了一支复合型专业人才。南充顺发保安公司坚持实施人才策略,改善了过去管理队伍有工作经验无文化的现状,实现了部门主要领导全部是清一色的退伍军人,管理队伍全部在大专以上文化程度,满足了公司业务发展,市场开发对人才的需求。

紧盯市场动向,激发企业原生动力。在企业经营和发展中,南充顺发保安公司把处理好社会关系作为公司业务发展的头等大事来抓,主动向党委政府汇报工作,寻求政策支持。主动抽派精干力量与公安机关开展“警企联姻”、“警保联动”活动,结合医院、银行安保工作实际,与川北医学院附属医院、南充中心医院开展、四川开府银行、农业银南充分行、工商银行等客户单位,开展行了“医企联保”、“银企联保”活动,并经常走访客户单位了解活动开展情况。在完成好保安服务任务的同时,南充顺发保安公司主动为客户排忧解难,建立了员工特长清单,把员工特长与客户需求深度融合,既发挥了员工特长,在满足了客户对安保工作的需求,也满足了客户临时性其它人才的需要,受到了客户单位的广泛认可。

南充顺发保安公司在经营中先后开展“百日安全无事故”、“争创党员先锋岗”、“三无五比”、“五比四看三满意”等竞赛活动,公司利用微信公众号、内部简报等方式,为活动呐喊助威。在承担大型会议、拆迁还房、市政工程建设、文体活动、商展商演、彩票发行等活动的安保任务中,顺发保安公司主动配合媒体宣传,提升公司市场形象,营造了报纸有名,电视有影,电台有声的宣传氛围。

紧盯市场需求,激发企业内生动力。大力发展劳务派遣业务,积极帮助党政机关、事业单位、国有企业解决劳务三方代理,不到两年时间的运营,劳务派遣业务已涉及公安、检察、法院等司法辅助以及城市管理、路政管理、图书管理,城市街面临时占道停车、单位食堂、园林绿化、保洁、水电等领域的劳务服务,劳务派遣服务从业人员已发展到1215人。目前,劳务派遣业务已经成为顺发保安公司的又一支柱产业。

紧盯市场缺失,激活企业综合动力。南充顺发保安公司在稳定保安服务,抓好劳务派遣服务的同时,根据保安从业人员年龄结构逐年增大的实际,紧盯市场缺失,积极寻求转移年龄偏在的劳动力项目,整合公司人力资源,发挥技术工种多的优势,在顺庆区政府的大力支持下,2019年3月,公司又开辟了物业管理服务,专门对医院、学校、银行、居民小区进行物业管理服务,截止2019年底,物业管理服务已发展客户单位18个,从业人员已达到317人。

在保安服务市场竞争激烈的形势下,顺发保安公司及时调整经营策略,以保安服务、劳务服务和物业管理服务“三驾马车”,保证了公司驶入发展的快车道。截止2019年12月,员工人数达到2600余人,实现营业额8000万元,上缴利税145万元。

固本强基打造特色   创新企业管理模式

“基础不牢,企业难发展”。南充顺发保安公司在抓好队伍教育管理,解决人难招,人难管,人难留的“三难问题”的同时,创新管理模式,为企业发展“充满电,加足油”。

在加强企业基础建设工作中,南充顺发保安公司按照现代化企业要求,在工作中创新,在创新中改进,在改进中提升,推动了公司全面发展,并取得了服务质量体系,环境体系,职业健康安全体系等认证,同时公司是AAA级信用企业 ,AAA级重合同守信用企业, AAA级质量服务诚信单位和AAA级诚信经营示范单位。

坚持走科技强企之路。南充顺发保安公司对工作推进,员工教育管理,队伍保障等实行“网络信息全覆盖”,把企业管理信息和实施员工行为规范标准,实施服务质量标准,实施项目标准的“三实三标”置于战略地位,对基层班(点)的工作情况,客户单位的安全情况,队伍管理情况等进行动态管理,强化事故苗头预警机制,记帐机制,销号机制,最大限度地把事故化解在基层,预防在基层,处置在基层,防止了“神不知,鬼不觉”等问题发生。完善部门合作,部门联动新机制,以微信群,企业公众号为载体,扎实开展“严制度,强管理,争先锋”活动,把先锋模范推向公众,推向社会,推进了大众对顺发保安公司的知晓度。与南充职业技术学院合作,设计制作了企业管理APP,对党建工作体系,企业发展规划体系,管理制度体系,财务管理体系,人力资源体系,员工保障体系等全部运用拥有自主知识产权的软件进行管理,实现了“六位一体,管理微机化”的运营模式,减少了工作环节,提高了工作效率。

顺发保安公司高举党建旗帜牢记“保障安全,服务社会,服务经济”的初心使命,实现了政治效益、社会效益和经济效益的“三丰收”,坚持走科技强企之路,创新思维,创新管理,推动企业不断发展,赢得了社会的认可。创造了员工连续10年无违法犯罪记录,服务的客户单位连续8年安全无事故,公司连续15年无责任赔偿的优异成绩。   

(作者:杜家明 单位:南充顺发保安服务有限公司)



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